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ON HIRING:
Most hiring decisions are made at the first interview. How you come across
in that interview could be as important as your job experience and job
talents.
To prepare for an interview, learn as much as you can about the company
to which you're applying. People who work for the company are good sources
of information.
[Libraries and the Chamber of Commerce can also be helpful.
Arrive early at the interview and dress appropriately. Be sure to express
your interest in the job and the company, using information you gathered
in preparation for the interview. Let the employer direct the conversation.
Answer questions in a clear and positive manner. Show how your experience
and training will make you productive quickly,
with little supervision. Speak well of former employers and co-workers,
even if you were fired from a previous job. Be flexible when discussing
salary and let the employer initiate conversations about benefits.
Although you should let the employer lead the interview, don't be afraid
to ask necessary questions. If the employer does not offer you a job or
say when you will
hear back, ask when you may call to find out about the decision. If the
employer asks you to call or return for another interview, make a written
note of the time,
date and place. Thank the employer for the interview and repeat your interest
and qualifications for the job.
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CONTRATANDO PERSONAL:
La mayoría de las decisiones para contratar se hacen en la primera
entrevista. La manera en que usted se desenvuelva en esta entrevista
puede ser tan importante como su experiencia laboral y talento.
Para prepararse para una entrevista,
infórmese lo más que pueda de la compaía para la
cual está aplicando. Las personas que trabajan para la compañía
son buena fuente de información. También pueden ser útiles
las bibliotecas y cámaras de comercio.
Llegue temprano a su entrevista y vista adecuadamente. Asegúrese
de mostrar interés por el trabajo y la compañía,
usando la información que consiguió al prepararse para
la entrevista. Deje que el empleador dirija la conversación.
Responda a las preguntas de una manera clara y positiva. Demuestre
cómo su experiencia y capacitación lo harán productivo
rápidamente y con poca supervisión. Hable bien de sus
antiguos empleadores y compañeros de trabajo,
aún cuando haya sido despedido. Sea flexible al discutir el salario
y deje que el empleador inicie la conversaci#n sobre los beneficios.
Aún cuando usted permita al empleador guiar la entrevista, no
tenga miedo de hacer las preguntas necesarias. Si el empleador no le
ofrece el trabajo o le dice cuando lo llamarán, pregunte cuando
puede llamar para saber su decisión. Si el empleador le pide
que los llame o que regrese para otra entrevista, haga una nota de la
hora, fecha y lugar. Agradezca al empleador por la entrevista y repita
su interés y cualidades para el trabajo.
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